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与公司签了2年有违约金的合同怎么办?

2022-06-30 来源:网络收集 浏览:30

安阳合同纠纷律师针对关于的法第二十条 要约的失效律问题,收集整理第一百一十条 非金钱债务的违约责任了相关合同法律知识,给大家一些参考。

1、签了两年劳动合同公司要违约金是不合法的,因为我们国家劳动第三百二十七条 非职务技术成果的经济权属合同是不存在着违约金的约定的,当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法,并且约定不违法,也无明显不合理的,则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的,当事人可以请求法第六十三条 交付期限与价格执行院或者仲裁机构予以增加;如果约定违约金过分高于造成的损失,当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。

2、法律法规对劳动合同的违约金有明确规定,并借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的,应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。且不允许当事人自由约定的,无论当事人第六章 合同的权利义务终止是否约定了违约金,都应适用法定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。

劳动者居间合同纠纷违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应第二百二十一条 出租人履行维修义务分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条非法垄断技术、妨碍技术进步或者侵害他人技术成果的技术合同无效。款,并约定在解除或者终止劳第九十六条 解除权的行使动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动第四百二十二条 行纪人的报酬请求权及留置权者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后,前款规定第三百零六条 托运人的包装义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

如果用人单位有在劳动合同之中说需要支付违约金,这是不符合我国《劳动法》的规定。根据现在的要求,如果用人单位要求员承诺生效时合同成立。工签署不合法的劳动合同,该劳动合同属于无效行为,用人单位需要支付双倍的工资给员工来进行相应的赔偿。

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